Avez-vous déjà entendu parler d’empathie ?

Dans notre société actuelle, nous avons tellement plongé dans le « faire« , qu’il y a un fort besoin de revenir à « l’être« . De plus en plus, ces notions d’empathie, de CNV, de communication et de coaching ; se développent et s’institutionnalisent. Et pourtant, le mot coaching faire encore « peur » dans certains corps de métiers, comme pour celui de doula !

Comme s’il y avait une incompatibilité à se trouver à la fois dans un rôle de transmetteur :

• La/le doula, spécialiste de la périnatalité ; qui soutient par sa présence la femme et le partenaire (coparent) dans leur processus d’enfantement et de parentalité. Qui les accueille dans ce qu’ils sont et leurs choix. Qui est à la fois la figure (souvent féminine) qui rassure et ravive confiance chez ses clients. Qui donne les bons conseils/informations au bon moment en fonction de chaque situation. Qui accompagne par ses gestes et sa présence dans différentes phases de la périnatalité, sur le plan pratico-pratique, soutien émotionnel et physique, etc.

Et, dans un rôle de « réception-active » :

• La/le Coach, « réceptif« , car sait écouter et qui a pratiqué les outils d’écoute et l’intelligence émotionnelle pour rentrer dans le monde de ses clients.
  « Active« , parce que l’écoute n’est pas juste se taire et acquiescer. Cela vous demande une pleine présence à l’autre et à soi-même, pour être en mesure de renvoyer au client les informations clefs qu’il a émis dans son discours. Ce qu’on appelle d’ailleurs aussi en coaching « l’écoute miroir ». Tout cela avec une précision dans les mots choisis pour accompagner le/la client-e, à repérer ses sentiments et ses maux avec clarté !